青岛易邦研发中心创建于1999年公司成立之初，从诞生之日起，中心即确立了“自主开发，内引外联”的基本原则，并创建了研发一个体系三个平台。

一个体系为“从人才培养和选拔、内引外联合作、到项目责任激励体系”

三个平台为

产品转化平台——将研发成果转化为生产力，创造社会价值。

高科技研发平台——与国内外各大专院校建立长期合作关系，将适合市场化的产品引入企业

高科技人才培养平台——与国内外各大专院校联合培养高科技的研发人才梯队，确保科技研发的健康可持续发展。
 

       公司现拥有400平方米的P2级实验室和1000平方米的常规实验室。与动检所共建P3级和P2级实验室各1个（已通过认证），另与国内5所科研机构、院校签订实验室共建共用协议。
       技术中心拥有电子显微镜、PCR检测系统、电泳系统、病理切片制作系统、冰冻切片制作系统、免疫转印技术系统、ELISA检测系统、分子生物学检测系统等，高速冷冻离心机、超低温冰柜、Millipore超滤浓缩设血、凝胶成象分析系统和生物Ⅱ级安全台在等各种仪器设备130台件。
 

     拥有一流的人才队伍是实现自主创新、提高核心竞争力的必要条件。公司采用一系列的人才引进和激励机制，吸引大量科技人才为公司服务。

       技术中心实行开放流动的人才管理机制，人员由固定人员和流动人员组成，固定人员由公司的专职技术人员、中试人员、设备人员、检验人员等组成；流动人员由外聘国内外科研专家、课题合作人员、科研机构及大专院校课题实习人员组成。三年来，公司先后引进高级专家12名，聘请国内外知名专家教授24名，吸收大中院校优秀本科毕业生49名，博士5名，硕士28名。这些人员的加盟不仅提升了公司的科研能力，也为公司带动和培养出一大批优秀的技术人员。公司进行科研合作，为公司技术创新工作开辟了崭新的局面。
 

     公司针对不同的专业人员设计了职业生涯规划，制订了不同的培养方向，通过股权激励、事业激励、薪资激励、职位激励等方式调动各方面人才的积极性。公司员工通过再培训达到博士学历的2人，达到硕士学历4人，本科学历24人，大专学历42人；公司委托国内大专院校培养8人，聘请外来专家来公司指导培养36人。“请进来、送出去”及“传学帮带”的培养方式使公司专业技术人员的素质及能力得到提升，并为公司储备了大量的后备人才。对于高级专家，公司不定期派往国外留学考察，先后有7人次学成归来，并带来国外先进的技术和信息。